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출산육아기 고용안정장려금 2025년 변경 내용 신청방법

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한눈에 보는 요약

지원대상	지원내용	신청방법	신청기한
○ 육아휴직 지원금: 우선지원대상기업 사업주로 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용 ○ 육아기 근로시간 단축 지원금: 우선지원대상기업 사업주로 피보험자인 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용 ○ 대체인력 지원금: 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주 ○ 업무분담지원금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 업무를 분담한 우선지원대상기업 사업주	○ 육아휴직 지원금: 1인당 월 30만원 (특례 및 인센티브 적용 가능) ○ 육아기 근로시간 단축 지원금: 1인당 월 30만원 (인센티브 적용 가능) ○ 대체인력 지원금: 대체인력 1인 최대 월 140만원 지원 ○ 업무분담지원금: 금전적 지원 가능	기타 온라인 신청 또는 방문 신청	출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내

출산육아기 고용안정장려금은 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하는 우선지원대상기업의 사업주에게 다양한 형태의 지원금을 제공합니다. 신청은 온라인 또는 방문을 통해 가능하며, 각 지원의 신청기한은 해당 휴가 종료일로부터 12개월 이내입니다.

출처: 고용노동부 https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/WII000001060

지원 대상과 선정 기준

출산육아기 고용안정장려금의 지원 대상은 다음과 같습니다.

육아휴직 지원금: 피보험자인 근로자에게 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주.
육아기 근로시간 단축 지원금: 피보험자인 근로자에게 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주.
대체인력 지원금: 피보험자인 근로자에게 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 새로 고용 또는 사용하여 30일 이상 계속 고용 또는 사용한 우선지원대상기업 사업주.
업무분담지원금: 피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하거나 부여한 경우로서 해당 근로자의 업무 전부 또는 일부를 대신하여 수행할 근로자를 지정하고 해당 업무분담자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주.

선정 기준은 다음과 같습니다.

육아휴직 지원금: 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용해야 하며, 지원금의 50%는 육아휴직이 끝난 후 6개월 이상 계속 고용하는 경우에 지급됩니다.
육아기 근로시간 단축 지원금: 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용해야 하며, 지원금의 50%는 육아기 근로시간 단축 종료 후 6개월 이상 계속 고용하는 경우에 지급됩니다.
대체인력 지원금: 근로자에게 해당 휴가를 30일 이상 부여하거나 허용하고, 대체인력을 30일 이상 새로 고용해야 합니다. 대체인력의 고용 조정도 일정 조건을 충족해야 합니다.
업무분담지원금: 근로자에게 육아휴직 또는 근로시간 단축을 30일 이상 허용해야 하며, 업무분담자에게 경제적 지원을 시행해야 합니다.

더 자세한 사항은 고용노동부의 공식 사이트를 통해 확인하시기 바랍니다.

출처: 고용노동부 출처URL

지원 내용

2025년 변경된 출산육아기 고용안정장려금의 지원 내용은 다음과 같습니다.

육아휴직 지원금: 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주에게, 휴직 근로자 1인당 월 30만원을 지원합니다. 단, 만 12개월 이내 자녀를 대상으로 육아휴직을 3개월 이상 연속으로 허용할 경우, 첫 3개월에 대해 월 100만원이 지원됩니다. 남성 근로자가 육아휴직을 처음 허용한 세 번째 사례까지는 월 10만원의 추가 지원이 가능합니다.
육아기 근로시간 단축 지원금: 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우, 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원을 지원합니다. 처음으로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우, 세 번째 사례까지 월 10만원의 추가 지원이 제공됩니다.
대체인력 지원금: 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고 대체인력을 30일 이상 고용한 경우, 대체인력 1인당 월 최대 140만원을 지원합니다. 육아기 근로시간 단축 대체인력 지원금은 월 최대 120만원으로 제한됩니다.
업무분담지원금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고, 해당 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 경우 지원됩니다. 구체적인 금액은 고용안정장려금 지급 신청서를 통해 확인하실 수 있습니다.

자세한 사항은 고용노동부 공식 웹사이트에서 확인하시기 바랍니다. 출처: 고용노동부 https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/WII000001060

신청 방법과 필요 서류

출산육아기 고용안정장려금 신청을 위해서는 다음과 같은 절차를 따르셔야 합니다.

신청서 작성: 고용안정장려금 지급 신청서를 꼼꼼히 작성합니다.
필요 서류 준비: 아래의 구비서류를 포함하여 신청에 필요한 모든 서류를 준비합니다.
신청 제출: 준비한 신청서와 서류를 고용노동부로 온라인 또는 방문하여 제출합니다.

신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다:

「고용안정장려금」 지급 신청서
근로자의 육아휴직 등의 실시를 증명하는 서류 사본 (예: 인사 발령문서 등)
(육아휴직 지원금의 경우) 육아휴직 대상 자녀의 연령을 확인할 수 있는 서류 (임신확인서, 출생증명서, 주민등록등본 등)
(대체인력 지원금의 경우) 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금대장 사본
(업무분담지원금의 경우) 업무분담자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 하였음을 증명하는 서류 사본 (임금대장, 이체내역 등)

신청 기한은 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내입니다. 보다 자세한 사항은 공식 사이트에서 최신 기준을 확인하시기 바랍니다.

소관기관: 고용노동부 출처

신청 전 확인사항

출산육아기 고용안정장려금을 신청하기 전에 아래 사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

지원 대상이 우선지원대상기업의 사업주임을 확인하세요. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 허용해야 합니다.
신청기한은 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내입니다. 기한을 놓치지 않도록 유의하세요.
필요한 구비서류를 빠짐없이 준비해야 합니다. 신청서, 근로자의 육아휴직 실증 서류, 자녀 연령 확인 서류 등입니다.
지원금은 육아휴직 사용 후 6개월 이상 계속 고용 시 일부 지원금이 지급됩니다. 이를 고려해 사업 운영 계획을 세우세요.
공식 사이트에서 최신 기준 및 세부사항을 확인하는 것이 좋습니다.
신청 방법은 온라인 신청 또는 방문 신청 중 선택할 수 있습니다. 적절한 방법을 선택하세요.

추가 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 연락 바랍니다.

출처: 고용노동부 출처URL

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출처

본 문서는 정부24 공공데이터의 「출산육아기 고용안정장려금」 정보를 근거로 작성했습니다. 소관기관: 고용노동부 · 데이터 기준일: 2026-05-11.

공식 상세 안내: https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/WII000001060

기준은 변경될 수 있으므로 신청 전 공식 안내를 확인하시기 바랍니다.