2025년 근로자의날 휴무 및 수당 처리 완벽 가이드

근로자의 날은 근로자들의 노고를 기리는 의미 있는 유급 휴일입니다. 근로자의날 휴무 규정, 주휴수당과의 관계, 휴일 근로 수당까지 정확하게 알아보세요.

매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’로, 대한민국 근로기준법에 따라 모든 근로자에게 유급 휴일로 보장됩니다. 특히, 이 날은 주휴수당과는 별도로 취급되며, 근무 시에는 추가 수당이 지급됩니다. 근로자의날 휴무 규정과 급여 처리 방식을 정확히 이해하여 불이익을 예방하세요.

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근로자의 날이란?

근로자의 날은 근로자들의 노동을 존중하고 권익을 향상시키기 위해 제정된 법정 유급 휴일입니다. 기업, 공공기관, 민간 사업장 모두 적용 대상이 됩니다.

근로자의 날은 원칙적으로 휴무일입니다. 사용자는 근로자에게 유급으로 휴식을 제공해야 하며, 별도로 연차를 사용하거나 급여 차감이 발생하지 않습니다.

주휴 수당은 주 15시간 이상 근로자가 일정 요건을 충족할 때 발생하는 수당입니다. 반면, 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급 휴일로 인정되며, 별도로 주휴수당이 중복 지급되지는 않습니다.

주 15시간 미만 근로하는 초단시간 근로자는 주휴수당은 발생하지 않지만, 근로자의 날은 유급 휴일로 적용받을 수 있습니다.

✔️ 근로자의 날 핵심 요약
– 유급 휴일로 인정
– 근무 시 통상임금의 150% 추가 지급
– 주휴수당과 별개로 처리
– 초단시간 근로자도 유급 적용

아닙니다. 근로자의 날은 별도의 연차 사용 없이 유급으로 휴무가 보장됩니다.

주휴수당은 별도로 지급되지 않으며, 휴일근로수당이 지급됩니다.

네, 주휴수당은 제외되지만 근로자의 날은 유급 휴일로 적용받습니다.

네, 월급제 근로자도 근로자의 날에 근무할 경우, 추가로 휴일 근로수당을 지급받습니다.

법적으로 근로자의 날은 유급 휴일이므로, 무급으로 쉬게 하는 것은 위법입니다.